Écrit le 8 décembre, 2025
Le 5 décembre, le Club des DPRH (Développement et Partage autour des Ressources Humaines) du CEO s’est réuni pour une matinée placée sous le signe du partage, de la convivialité et d’un sujet majeur pour les entreprises : la santé mentale au travail. Entre contenus de fond, échanges nourris… et un Secret Santa qui a brillamment clôturé la rencontre, cette session a mêlé sérieux et légèreté, dans l’esprit chaleureux qui caractérise le réseau.
Un accueil convivial pour lancer les échanges
Comme à chaque rencontre, l’ambiance s’est installée immédiatement grâce à un icebreaker qui a permis à chacun de se présenter et d’ouvrir la discussion dans un cadre décontracté.
Ce moment d’introduction a facilité la suite des échanges et renforcé l’esprit de confiance et de bienveillance au sein du groupe.
Santé mentale : un enjeu devenu prioritaire pour les entreprises
La thématique du jour portait sur un sujet qui s’impose désormais comme un défi stratégique : la santé mentale des collaborateurs.
Déclarée Grande Cause Nationale 2025, la santé mentale est désormais au cœur des préoccupations publiques, mais aussi managériales. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : un salarié sur quatre déclare être en mauvaise santé mentale.
L’atelier a permis de rappeler :
Ce qu’est la santé mentale
- Un état de bien-être permettant de gérer le stress, d’apprendre, de travailler efficacement et de contribuer à la communauté (définition OMS)
- Un équilibre entre émotions, pensées et relations
- Une composante indissociable de la santé globale
Les publics les plus vulnérables
Les jeunes, les personnes âgées, les publics en situation de précarité, les personnes vivant avec un handicap ou une maladie chronique… autant de profils exposés à des risques accrus de détresse psychique.
Les enjeux pour l’entreprise
- Prévention des risques psychosociaux
- Engagement et fidélisation
- Performance et innovation
- Climat social et attractivité employeur
L’échange a été enrichi par des exemples concrets, des données chiffrées et un focus sur les repères utiles pour les DRH dans l’identification des signaux faibles, qu’ils soient individuels ou collectifs.
Des outils et des ressources pour agir concrètement
L’atelier a également permis de passer en revue les leviers à disposition des entreprises :
- dispositifs de prévention et d’écoute
- formation des managers
- accompagnement des collaborateurs en situation de stress ou d’agression
- actions de sensibilisation
- partenariats avec des professionnels spécialisés
- aménagements organisationnels favorisant l’équilibre de vie
Les échanges entre pairs ont permis de partager des retours d’expérience précieux et de mettre en lumière des solutions immédiatement mobilisables.
Un Secret Santa pour finir en beauté
La matinée s’est terminée sur une note chaleureuse et festive : le Secret Santa du Club des DPRH.
Éclats de rire, surprises, petites attentions et bonne humeur ont apporté une touche légère et joyeuse à un sujet pourtant essentiel et parfois sensible.
Un moment parfait pour conclure cette rencontre, renforcer les liens et incarner, en pratique, l’importance de la qualité de vie au travail.
Un atelier riche, utile et fédérateur
Entre contenus de fond, outils opérationnels et ambiance conviviale, cette session a permis aux membres du Club des DPRH d'aborder ensemble un thème crucial, de partager leurs réalités terrain et de repartir avec des idées, des repères et des clés d'action.
Rendez-vous en 2026 pour poursuivre ces échanges essentiels et continuer à faire du Club un lieu de ressources, de confiance et de solidarité professionnelle.
